3年老員工月薪1萬3「和新員工一樣多」,老板不漲薪反找借口,老員工辭職後老闆傻了:我錯了

delightW11 2022/11/06 檢舉 我要評論

不知道大家有沒有遇到過這種情況,干了幾年的老員工竟然還沒有新招的員工工資高,這實在是讓人有點接受不了。特別還不是銷售的那種工作,發現這種情況就更不爽了,吳明就碰到了這樣的事。

吳明所在的公司規模并不大,也是一個創業公司,剛開始的時候吳明就來到了這里,從一開始的六七個人到了如今的四十多人。吳明也從之前的1萬公司漲到了1萬三千,再加上一些雜七雜八的獎金現在一年能有30萬的收入,但是之前聚餐發生的一件事情令吳明很不得勁。

那一次聚餐是因為來了一批新員工,老板就想著通過聚餐來讓他們盡快融入公司,作為公司的老員工吳明自然也是被吩咐要多關照一下。聚餐結束后有個新員工喝多了,老板就讓吳明和他一起打車回去。

路上兩人也開始了閑聊,當說到為什麼回來到這個公司的時候,這個小伙說自己才剛剛畢業公司就給他開了1萬三千的底薪和雙休的待遇,他覺得很不錯就來了。

吳明當時就不高興了,自己在公司都干了三年多了,大事小事自己都要操心,有時候周末還過來無償加班,沒想到新員工的待遇一開始就這麼好,越想越不舒服,第二天他就找到了老板。

一開始他也暗示了老板,說自己一開始就跟著他干,現在公司規模到今天非常不容易,然后順便說了說幾個新員工最近的情況。但是老板一直也沒有什麼反應,聊了聊就準備把吳明打發走了。

吳明見狀也是大膽的說出了自己的看法,覺得自己的工資太低,還要來加班,新員工底薪那麼高還有雙休,現在自己上有老下有小,壓力確實不小。

老板聽了也是不緊不慢地說道:公司不把待遇提的高一點實在是招不到人,公司現在資金周轉也是出了問題,希望大家能互相理解。然后就說了一些雞湯大道理。

吳明也不想說什麼,在一個禮拜后就遞交了自己的辭職請求,理由是公司發展到現在不容易,自己能力不夠不想拖了公司的后腿。

老板當即就找到了吳明,說要給他漲薪2000,吳明還是選擇了離開。如今吳明在另一家公司做管理層,底薪2萬6還有提成和獎金,目前年薪都能到四十萬了,而且操心的事沒有那麼多,還有了雙休。

而之前的公司因為少了吳明,很多地方新員工都還不熟悉,只能再繼續招人,但是底薪五千了還是沒招到,來了幾個也是覺得公司亂糟糟的,沒有章法,沒幾天就又走了。

老板也打電話招到了吳明,2萬6的底薪希望他能回來,但是吳明說自己的能力拿不了這樣的薪資,然后就給掛了。

而前公司后來也是自下而上的業務和管理都出現了不少的問題,員工們也是紛紛辭職,最后每年都虧損,老板也終于撐不住了宣布公司關門了。大家對于這件事有什麼自己的看法呢?可以留言討論一下。

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